Ｓ支店郵便課課長への公開質問状

公開質問状（１）
平成22年2月15日

郵便事業株式会社　Ｓ支店　郵便課　課長様


1.郵便事業株式会社Ｓ支店の正規社員のすべては、期間雇用社員が国民のひとりであり、出資者であり、株主のひとりであり、顧客のひとりであるということを認識していますか？


2.Ｓ支店の発着場、区分場、などの床がよごれているのはなぜですか？国民共有の財産である郵便局を、たくさん賃金をもらっている社員の方々が何故きちんと管理しないのですか？


3.汚れている床に郵便物を直に置き、ひきずったりして郵便物を汚しているのは何故ですか？郵便、小包の利用客がこれを見たらどう感じると思いますか？


4.平成２１年歳末から「こわれもの」や「取り扱い注意」の表記がある定型外郵便物がパレットにぐちゃぐちゃに混載されていますが、普段郵便を利用している国民がこれらを見たらどう感じると思いますか？郵便局のイメージはどう変わると思いますか？いつも郵便を利用している私どもは、今後いっさい郵便を利用したくなくなりますが、いかがでしょうか？


5.サンダル履きで勤務している社員がおり、そのまま窓口にも出ていますが、一般の利用客がこの社員の服装・態度を見てどう感じると思いますか？我々非正規社員が見ても非常に不愉快で郵便局のイメージをいちじるしく損なう、不信感を募らす一因となっていると思いますがいかがですか？またそのことについて管理責任者である郵便課の課長さんが黙認しているのは何故ですか？


6.非正規雇用社員に対して非常に横柄な態度をとる一部の正社員があります。それは時にあまりに横暴であり、時には私どもの人権を蹂躙する行為ではないかとさえ感じることもあります。私たちは確かに非正規雇用社員であります。社内的には正規雇用社員のほうがえらいのかもしれません。しかしながらその前に私たちは国民として税金を払い、郵政各社を利用し対価を支払っているいわば出資者であり顧客でもあるはずです。それなのに、なぜ私たちがこのような処遇を受けるのでしょうか？私たちの心情を汲み取ることが、部下から阿諛追従されることに慣れきっているあなたにはできますか？

7平成21年12月27日午後10時、統括課長代理が「通常の郵便物は後回しでいい。年賀の2パスを優先させろ。2パスが終わらない場合、私も支店長も泊らなくてはならなくなる。だから絶対に年賀の2パスは終わらせろ」と言いましたが、この統括課長代理の吐いた「命令」について課長はどう思いますか？人間として何を感じますか？「命令」された期間雇用社員の屈辱を想像することができますか？私たちはあなたがたの奴隷ではありませんよ。

8.一部の正社員で通常郵便物の区分をしないひとがいるのはなぜですか？郵便物は多量にあるのにすべて非正規雇用社員にやらせて自分たちは「待機」と称して職務を怠っているのは何故ですか？同じ郵便課であり、我々よりもはるかに多くの賃金をもらい、手厚い福利厚生や手当てなど優遇されていながら、我々が汗して働いている最中にラーメンを食したり漫画を読んだりしている正社員がいるのは何故ですか？顧客でもある我々が覚える屈辱感が、あなたがた正規社員にはわかりますか？


9.11月25日の中間決算では「郵便事業株式」は193億円の赤字を報告しました。例年年賀状による収入に依存しているのは全国民が承知しています。しかし年賀や歳暮中元など繁忙期にもかかわらず一部の正社員が区分をしないで4時間以上も休憩室で寝ていたり食事をしたり、特殊室や小包係机で漫画を読んでいたり携帯電話や携帯ゲーム機で遊んでいたりするのはなぜですか？それは郵便事業株式会社ではあたりまえのことなのでしょうか？一般の民間企業では当然ながらバイトよりも社員の方が働きます。この会社の社員はなぜ汗を流さず楽をし、きつい仕事はバイトにやらせるのでしょう？時代錯誤的な、国家公務員時代からの既得権を踏襲しているだけとしか思えませんが、いかがですか？


10.平成22年2月9日午前零時、コールセンターの電話がなりつづけていましたが、社員はそのまま休憩室で寝ているだけで放置していました。なぜでしょうか？顧客に対してどのような意識を持っているのでしょうか？「担当が違うから」もしくは「休憩中だから」といった理由は民間サービス系企業ではありえないことです。これを電話をかけた顧客が知ったらどのように感じると思いますか？その正社員たちの職務態度を現場で見ていて私たち国民はどのような感情を郵便局に抱くと思いますか？そんな郵便局を信用できると思いますか？郵便局の職員は国民の信頼を裏切っていると思いませんか？


11.課長さんはＳ支店で実際に区分作業をしたことがありますか？深夜勤を五日連続でしたことがありますか？期間雇用社員のすべての業務とそれぞれの能力を適確に把握してますか？繁忙期の小包や重いニッセンなど通販カタログの区分は重労働です。腰痛に苦しみコルセットつけて仕事している人もいます。睡眠障害におびえている、太陽の光を浴びない反自然的非人間的な日常を、深夜低賃金重労働に喘ぐ者の屈辱を、あなたは思い描くことができますか？正社員には五日連続の「泊り」はありませんが、それは何故ですか？なぜ非正規雇用社員にだけ希望もしないのに五日連続の「泊り」が許されるのですか？明らかな差別ではありませんか？


12能力と仕事量において、非正規雇用社員と正規社員の賃金の格差に見合うほどの差がありますか？民営化後の郵便事業株式会社の経常利益をふまえたうえで、正規社員の賞与、月給、退職金など全てを含めた報酬を労働力に換算した場合、それに見合うほどの仕事をあなたがた正規社員はしていますか？Ｓ支店の社員の「仕事ぶり」をみて、職に就けない若者や中小企業の会社員、雇用不安に怯える国民はいったいどう感じると思いますか？「郵便局職員」への信頼を失うと思いませんか？国民からの信用のの失墜がどれほど会社の利益に影響するか想像できますか？
この会社の事業内容は公共の福祉に即し、なおかつ会社の利益が国民全ての利益であり国民に信頼される業務内容であるべきではありませんか？

日本郵政株式会社の経営陣が掲げる経営理念、CSRに鑑み、この会社の社員が社員として負うべき責任と義務とはどういったことだと思いますか？Ｓ支店郵便課のすべての社員はそれを誠実に遂行していますか？

　以上、12項目。かならず文書にしてすみやかにご回答ご説明くださるようお願い申し上げます。
　　　　
　　　　　　　平成22年2月15日　期間雇用社員であり郵便利用者でもある一市民として　Ｋ


　なお、この質問書の質問と回答のすべてはインターネット上で公開されます。また、資料として『郵便事業株式会社Ｓ支店の労働現場で起きていることについて、期間雇用社員による日本郵政株式会社への陳情書及び意見書』に添付し、財務大臣、総務大臣、厚生労働大臣、各関係社長や曾野綾子氏はじめ日本郵政株式会社代表取締役の方々や日本郵政株式会社CS推進部伊藤担当部長、「JP労組」、「NPO法人ゆうせい非正規労働センター」、NHK、新聞各社など報道機関宛てに簡易書留で郵送します。また、内閣府特命担当大臣には内容証明郵便で発送します。